El Ministerio de Trabajo y Economía Social, incorporado a la estructura orgánica de la Administración General del Estado y como órgano de propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de empleo, economía social y responsabilidad social de las empresas, tiene un papel fundamental en la consecución e implantación de determinados Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
Esto se debe a que sus competencias, políticas públicas y fines últimos están directamente encaminados y su vez en consonancia con algunos de los (ODS) entre los que destacan aquellos que vamos a enumerar a continuación en función de su importancia o relevancia:
Punto 1: Identificación de los ODS Prioritarios
ODS 8 - Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Este objetivo es fundamental y quizás el mas importante en nuestro ámbito, ya que el Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene un rol crucial en la creación de empleo decente y el fomento del crecimiento económico.
Trabajo decente significa oportunidades para todos de conseguir un trabajo que sea productivo y proporcione unos ingresos dignos, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, así como mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social. La continua falta de oportunidades de trabajo decente, la insuficiente inversión y el bajo consumo producen una erosión del contrato social básico subyacente en las sociedades democráticas: el derecho de todos a compartir el progreso.
ODS 1 - Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.
El trabajo decente es así mismo un factor clave para la reducción de la pobreza, por lo que el Ministerio debe priorizar políticas que promuevan la creación de empleos de calidad y la protección social.
La pobreza tiene muchas dimensiones, pero entre sus causas se encuentran el desempleo, la exclusión social y la alta vulnerabilidad de ciertas poblaciones ante desastres, enfermedades y otros fenómenos que les impiden ser productivas.
ODS 10 - Reducir la desigualdad en y entre los países
La desigualdad por razón de ingresos, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, clase, etnia, religión, así como la desigualdad de oportunidades, sigue persistiendo en todo el mundo. La desigualdad amenaza el desarrollo social y económico a largo plazo, frena la reducción de la pobreza y destruye el sentido de realización y autoestima de las personas. Esto, a su vez, puede resultar en delincuencia, enfermedades y degradación ambiental.
Es imposible lograr un desarrollo sostenible y mejorar el planeta si se priva a la gente de la oportunidad de tener una vida mejor.
ODS 5 - Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
El Ministerio debe abordar la brecha de género en el mercado laboral, promoviendo la igualdad salarial, la protección de la maternidad y la conciliación entre la vida laboral y familiar.
La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas, pero el mundo está lejos de alcanzar la igualdad de género para 2030.
Las mujeres y niñas constituyen la mitad de la población mundial y, por tanto, también la mitad de su potencial. Pero la desigualdad de género prevalece y estanca el progreso social.
De media, las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres en el mercado laboral mundial y dedican el triple de horas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres.
La violencia y la explotación sexuales, el reparto desigual del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado y la discriminación en los cargos públicos siguen suponiendo enormes obstáculos. Todas estas desigualdades se han visto agravadas por la pandemia de la COVID-19: han aumentado las denuncias por violencia sexual, las mujeres han asumido más trabajo de cuidados debido al cierre de escuelas, y el 70 % del personal sanitario y social del mundo son mujeres.
Al ritmo actual, se calcula que se tardará 300 años en acabar con el matrimonio infantil, 286 años en subsanar las lagunas de protección jurídica y eliminar las leyes discriminatorias, 140 años en que las mujeres estén representadas en pie de igualdad en puestos de poder y liderazgo en el lugar de trabajo y 47 años en lograr la igualdad de representación en los parlamentos nacionales.
Punto 2: Identificación de Proyectos Tractores
Entre los proyectos tractores que tenemos actualmente en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Economía Social he identificado varios programas directamente encaminados a la consecución de los ODS mencionados anteriormente:
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia:
El Mecanismo de Recuperación y Resiliencia es el fondo europeo creado para financiar los Planes de Recuperación y Resiliencia en Europa, poniendo a disposición de los Estados un volumen nunca antes visto de recursos económicos en forma de ayudas y de préstamos, para impulsar un paquete de reformas e inversiones de modernización en claves verde y digital.
En España, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia suponen un total de 163.027 millones de euros en ayudas y préstamos, tras la ampliación acordada en octubre de 2023. La Transición Ecológica es una de las cuatro prioridades que articulan todo el Plan, razón por la cual el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y sus organismos son responsables de la gestión de más de 23.280 millones de euros, para el fomento de las energías renovables, la eficiencia energética, la movilidad sostenible, la mejora de la gestión del agua, la preservación de los ecosistemas o avanzar en la economía circular.
Algunos de los programas que nos tocan de cerca en el Ministerio son el Programa de Primeras Experiencias en las Administraciones Públicas, el Programa de Digitalización de Mujeres Profea y el Programa Tándem.
Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes
El “Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes” sirve de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.
El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El Plan de Garantía Juvenil se inscribe en una inversión global, el Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil y que destinará 4.950 millones a estos fines, la mayor cantidad destinada hasta el momento por un Gobierno para acciones de empleo juvenil.
Su elaboración cuenta con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la LXXIX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebró el 28 de abril, con el conocimiento del Diálogo Social y con la colaboración del Instituto de la Juventud y del Consejo de la Juventud.
Es también una herramienta fundamental para conseguir los ODS 5 y 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
¡Gracias por haber llegado hasta aquí!
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